Her yıl 1 Mayıs geldiğinde işçilerin yaşadıkları sorunları masaya yatırıyoruz. Emeğin bir gün mutlaka hak ettiği yere kavuşacağına dair umutları tazeliyoruz.
Bu sene de öyle oldu. Fakat emeğin güncel durumuna ilişkin sorunlar elbette hâlâ gündemde.
O sorulardan biri de şu:
Yayınlanan açık kaynak iş ilanlarına baksak ne görürüz?
10 dakika konuşma alanı için bir araba parası ödenen iş zirvelerindeki CEO oturumlarında anlatılan ışıltılı dünyayı mı yoksa gittikçe ilkelleşen çalışma hayatımızı mı?
Bu soruya yanıt vermek için iş ilanlarını yapay zeka nesnelliği ile taradık.
Yapay zekanın ortaya koyduğu tablo güncel platformlarda denk geldiğimiz bazı iş ilanlarının bizi neden çileden çıkardığının yanıtını da verdi.
Araştırmada Uluslararası Çalışma Örgütü (ILO) standartlarını referans aldık. Dört farklı yapay zeka modelinin (ChatGPT, Claude, Perplexity ve Gemini) sunduğu sonuçları Notebook LM ile derledik.
ChatGPT’ye esnek çalışma saatleri demeyin
ChatGPT’nin sektörel acımasızlık haritasının en başında dijital ajanslar, start-up’lar, e-ticaret ve medya sektörü var.
Acımasızlıkta onları küçük teknoloji şirketleri ve satış/business development alanları takip ediyor.
ChatGPT’nin görece daha regüle bulduğu alanları kurumsal şirketler, bankacılık ve büyük holdingler oluşturuyor.
ChatGPT’nin tespit ettiği en yaygın sorunlu ifadelerden biri, esnek çalışma saatleri. Zira bu aslında sınırsız mesai demek. Genç ve dinamik ekip ifadesi ise örtük bir yaş ayrımcılığının işareti.
Yine yaygın şekilde tespit ettiği "yoğun stres altında çalışabilen", "yoğun tempoya dayanıklı" gibi ibareler ise ChatGPT'ye göre sağlıksız çalışma koşullarının normalleştirilmesi olabilir.
